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人才理念

    時(shí)代呼喚人才,人才造就偉業(yè)。人力資本是集團(tuán)最重要的資本,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。著力培育開發(fā)和引進(jìn)各類管理、技術(shù)類人才,構(gòu)筑三鼎的人才大廈,打造一支國際一流的管理、技術(shù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)建行業(yè)領(lǐng)軍人物來引領(lǐng)集團(tuán)的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

    人才戰(zhàn)略的總體目標(biāo):培養(yǎng)、引進(jìn)和造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、敢負(fù)責(zé)任、能挑重?fù)?dān)的人才隊(duì)伍。

    人才發(fā)展指導(dǎo)方針:服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)。

    用人理念:事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、文化留人。

    用人標(biāo)準(zhǔn):德才兼?zhèn)?、以德為先?/font>

人才政策

    我們創(chuàng)造自我激勵(lì)、自我約束、自我管理、自我發(fā)展和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機(jī)制,以實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用

    我們奉行效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,鼓勵(lì)每個(gè)員工在真誠合作與責(zé)任承諾的基礎(chǔ)上展開競(jìng)爭(zhēng),并為員工的發(fā)展提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和條件。

    我們推行職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,推行能上能下的干部任用制度,每個(gè)員工通過努力工作,在工作中增長(zhǎng)才干,都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。

    我們遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果,不拘泥于資歷與級(jí)別,讓有責(zé)任心、有專業(yè)專長(zhǎng)、善于管理的人員擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任。

辦公環(huán)境 Environment

辦公室內(nèi)有良好的通風(fēng)條件,大功率空調(diào),光線充足,照明無死角,人工光與自然光結(jié)合,有寧靜的氣氛,地面、墻面、天花板都有一定的吸音效果和靜音裝置。辦公設(shè)備擺放整齊,布局合理,室內(nèi)擺放有適量花木,使辦公室內(nèi)空氣更清新,布置更優(yōu)雅。

生活環(huán)境 Life

我們擁有公寓式員工宿舍,大面積綠化帶,空氣清新,環(huán)境賞心悅目,公園內(nèi)設(shè)有健身區(qū),工作健身兩不誤,公司食堂每餐幾十道美味菜肴,自選食用,營養(yǎng)搭配均衡,公司地處市區(qū),附近生活、娛樂、購物場(chǎng)所齊全,無論你有何需要,都可以滿足。

文化氛圍 Culture

在工作的同時(shí),我們也注重文化氛圍,每月一期的廠報(bào)每逢國內(nèi)傳統(tǒng)節(jié)日,員工都積極參加公司晚會(huì)活動(dòng),同時(shí),我們還鼓勵(lì)員工參加不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),如籃球大賽、卡啦OK大賽、書法大賽等。如果你有特長(zhǎng),請(qǐng)告訴我們,發(fā)揮你的才華,展現(xiàn)自我。

我們需要以下人才,如果您符合以下條件,請(qǐng)聯(lián)系我們0579-85335003

1總裁助理
所需人數(shù):1
工作內(nèi)容:
1、集團(tuán)公司全面運(yùn)營管理,含戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃、組織與業(yè)務(wù)管理等;
2、參與公司重大決策;
3、完成董事會(huì)交辦的其他工作。

要求:
1、男性,50歲以下,本科以上學(xué)歷,身高170cm以上;
2、5年以上1000人以上大型生產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉生產(chǎn)制造型企業(yè)戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略規(guī)劃,具有大型紡織、染整企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、良好的職業(yè)素養(yǎng)與職場(chǎng)風(fēng)度,突出的組織協(xié)調(diào)與溝通能力。
2財(cái)務(wù)經(jīng)理
所需人數(shù):1
工作內(nèi)容:
1、全面的子公司財(cái)務(wù)管理工作;
2、生產(chǎn)型企業(yè)稅務(wù)籌劃、成本控制、預(yù)算管理等模塊;
3、子公司財(cái)務(wù)部部門管理;
4、參與子公司重大決策。

要求:
1、男女不限,50歲以下,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)成本、稅務(wù)、預(yù)算管理等;
3、良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有中級(jí)職稱者優(yōu)先。
3信息工程師
 
工作內(nèi)容:
1、參與部門各類信息化項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織模塊流程討論、系統(tǒng)程序搭建;
2、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要及各單位需求,及時(shí)導(dǎo)入適宜的信息化系統(tǒng),配備相應(yīng)的軟、硬件設(shè)施,加快集團(tuán)信息化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)運(yùn)維、應(yīng)用的優(yōu)化、改善及推廣。
要求:
1、男、本科以上學(xué)歷,具有8年以上主流ERP系統(tǒng)實(shí)施或開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉任一企業(yè)業(yè)務(wù)流程以及信息化解決方案,有供應(yīng)鏈、生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);


 
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